推 fxfxgxgx: 50%08/09 20:20
推 hoyayato: 年薪或月薪至少要增加兩成08/09 21:27
推 hoyayato: 否則沒有跳的必要08/09 21:33
推 ccpswww: 以你的年資現在的薪水算很高了08/09 23:23
這也就是我糾結的地方
我覺得我開+30%感覺好像有點過分
但又覺得只開20%被砍低於就沒有跳的必要..
※ 編輯: simplytony (36.225.154.244 臺灣), 08/10/2024 00:16:31
推 liajtm1030: Ma很容易被凹，人資愛嘴一般職不能用ma 薪資評估08/10 00:53
推 bst788: 開你想要的數字，不然去了全部都是不確定性，他們想要你08/10 02:00
→ bst788: 且有預算就會給，不給就繼續龜著舒服啊08/10 02:00
推 v58264579: 你應該會失望啦，金融業是穩定不是高薪，跳槽很難有20%08/10 14:09
→ v58264579: 以上的行情08/10 14:10
其實如果沒20%
我覺得我應該不會現在離職
如果是明年領完年終的時候
我應該可以接受15%的加薪幅度
但現在要我拿15%然後損失我今年薪資的35%
我可能真的不太能接受...
→ v58264579: 想開30%應該是參考了國外談薪標準吧？台灣行情在10-15%08/10 14:11
推 bearma0613: 在銀行端就是溫水煮青蛙 待越久 人生就被綁囉08/10 14:26
※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 14:36:29
推 iamfatfat: 一般民銀跳槽，基本是兩百以上在談的 08/10 16:13
推 canis831025: MA跳槽不好跳，你在自己公司是寶，在別家眼裡什麼都 08/10 16:51
→ canis831025: 不是(還可能被看輕，MA制度大家心知肚明，蜻蜓點水沒 08/10 16:51
→ canis831025: 有多深入) 08/10 16:51
推 assa4451: 我目前年薪170，跳槽會要200才會跳，不然成本凹不回來08/10 17:35
→ assa4451: 所以大概20%無誤，建議可以先開30%給他砍08/10 17:36
推 chenhankiang: 才兩年工作經驗又MA要20%有點難08/10 18:16
我自己也是覺得有點虛所以在猶豫xd
→ ifooleru: 底薪加2成以上才值得 永遠記得底薪最重要08/10 18:22
推 nenebb456: 有特殊專長嗎 沒有專長的MA就乖乖蹲吧 08/10 18:24
我也不知道算不算專長？
但我會的東西確實是蠻不常見的
推 v58264579: 金融業靠年終綁人很正常，除非你是特殊專長，不然對方 08/10 18:32
→ v58264579: 絕對不會吸收你因跳槽而犧牲的年終08/10 18:32
推 s13140709: 開30給對方砍啊08/10 19:05
→ s13140709: 開20就被砍到剩10了08/10 19:05
→ s13140709: 開30被砍到25 扣掉通膨也還好08/10 19:05
→ s13140709: 老實說如果被砍到低於20就不用跳了 機會成本太高08/10 19:06
感謝樓上各位的建議
坦白說因為是對方主動來挖我
我對現職其實並沒有什麼不滿
主管跟工作內容都還蠻不錯
大多數下班時間也都不會太晚
跳槽的機會成本感覺確實有點高
所以我應該就會用30%開始談
如果對方真的不能接受應該頂多就不走
※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 20:52:07
推 Federer4ever: MA做兩年就想跳的沒有降薪就不錯了，你自己想想你 08/10 20:46
→ Federer4ever: 的薪水+20%可以在市場上找到工作5-6年以上的人，要 08/10 20:46
→ Federer4ever: 找做工作2年的junior一大堆cp值比你高的，除非你有08/10 20:46
→ Federer4ever: 什麼過人之處，不然根本沒有什籌碼可以談，MA每家 08/10 20:46
→ Federer4ever: 都有，只做兩年的MA是什麼樣子大家都心知肚明 08/10 20:46
→ targa123: 年資只有2年想跳槽原因是啥?還有,能給新公司帶來啥價值?08/10 20:51
這兩樓我統一回覆好了
我其實自己沒有想跳槽
是對方主動聯絡我要找我去他們那邊
他們也很清楚我現職是MA
所以我想能帶給他們的價值可能比較不是我需要關注的事
或者說他們可能已經有評估過這個部分了吧
→ Federer4ever: 我們這至今收過5個MA 一個做兩年降薪跳槽 08/10 20:52
→ Federer4ever: 剩下4個 2個做4年 2個做2年都還在08/10 20:52
→ Federer4ever: 沒特殊專長的話就乖乖待著吧08/10 20:52
→ Federer4ever: 剛畢業就拿比別人多30%以上的薪水08/10 20:52
→ Federer4ever: 天下沒有白吃的午餐08/10 20:52
→ Federer4ever: 有特殊專長很厲害的話就當我沒說～08/10 20:52
※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 20:54:16
推 nidhogg: 我自己標準20%起才划算，不過人家主動找就開給他砍，談薪08/11 09:08
→ nidhogg: 有時候是機緣08/11 09:08
噓 labdog: 去問問兆豐總行離婚張姓女副理，看看她是怎麼談薪水的08/11 14:55
推 leeccc: 給的起是一回事 kpi沒到會不會被fire 才是重要的 08/11 15:21
轉換環境的話會有這樣的風險
所以才會覺得要能給到一定的成長幅度
我才願意轉換環境
不然現在的工作好好的換工作要幹嘛
推 yutang918: 擔心開30%太高 又不想放棄年終 可以談一次性到職獎金 08/11 16:05
原來可以這樣？
過幾天談的時候談談看
→ doice326: 金融業有到職獎金/簽約金這種東西嗎…08/11 16:49
→ doice326: 希望是我沒遇過而已08/11 16:49
※ 編輯: simplytony (49.216.24.230 臺灣), 08/12/2024 09:38:04
→ cmelo1515: 金融MA一堆沒料的 勸你不要再浪費生命08/12 13:34
個人覺得沒不沒料是人的問題吧
遇到好主管跟好單位有很多東西可以學
MA畢竟只是一個Program的名字
就好像去台大不代表每個學生都很優秀
也不代表教授不管所以大家都很廢
推 kingphoenix: 直接開30%讓他砍啊 08/12 14:48
推 O187: 我遇過砍到比我現職少2萬的08/12 17:00
沒事 反正要找我的是他們
要砍的話就不去而已
※ 編輯: simplytony (49.216.24.230 臺灣), 08/12/2024 22:21:17
→ liberi: 這邊酸葡萄心態的人不少...其實我覺得你才2年資歷，該想的 08/12 22:32
→ liberi: 是5年後要拿N百萬，還是只看眼前的20%?不過看你回文很在意08/12 22:33
→ liberi: 現況，那就想想哪邊比較安穩待哪邊吧!08/12 22:34
應該說現在公司環境/主管/發展性都不差
並且MA在公司也還算是蠻受到重視
但來找我的公司也是大金控
機會應該也不會少
所以才會有點舉棋不定
※ 編輯: simplytony (49.216.24.230 臺灣), 08/12/2024 22:54:36
→ otis12347: 兩年MA這樣的薪水很高了！公股MA也沒這種行情，沒有人 08/12 23:04
→ otis12347: 跳槽薪水越跳越低的，建議直接踩硬薪資，不然就不要跳08/12 23:04
民營MA年薪120、130現在應該算是基本盤了
各家應該都能達到
只是因為我去年加薪幅度稍微大點
所以年薪有再提升10%左右
※ 編輯: simplytony (1.34.204.161 臺灣), 08/13/2024 08:34:41
推 maykizuki: 你被挖應該要知道你的價值在哪 市場薪水水準在哪08/13 08:47
→ maykizuki: 不然很空泛的講個10~20%就也沒什麼意思 08/13 08:48
我理解
但必須老實承認我真的太菜了
真的對這個市場的行情了解的不夠多
推 calase: 金融業才2年年資期望薪水上150不容易啊…08/13 12:29
推 v58264579: 金融業確實有到職獎金，但通常是挖角位置很高的人或top08/13 15:28
→ v58264579: sales才有08/13 15:28
感謝 那我覺得我應該沒有xddd
推 calase: 另外 ma計劃的升遷管道通常比一般員工有優勢，你換區域另08/13 15:56
→ calase: 一家不見得有08/13 15:56
這確實應該是需要列入考量的部分...
※ 編輯: simplytony (101.10.13.222 臺灣), 08/13/2024 16:03:53
推 calase: 我是覺得金融業先確認卡不卡的到管理職缺再動作比較安全08/13 20:38
→ calase: ，薪水真的要有大幅度變動要卡更上層主管職08/13 20:38
推 pradalove: 你仔細想想你能貢獻多少獲利，再來想薪水 08/13 22:53
→ targa123: 不是酸民啦,只是因為他沒寫是被挖角大家才會這樣說,所以 08/14 10:45
→ targa123: 是民營跳民營？08/14 10:45
是的 是民營跳民營
※ 編輯: simplytony (101.12.27.156 臺灣), 08/14/2024 14:06:53
→ targa123: 其實民營各家風氣差很多,若可以的話透漏一下哪裡跳哪裡08/14 14:28
→ targa123: 會比較好,不過我當初也是都30%談就是08/14 14:28
→ iamfatfat: 一群井底之蛙 08/14 21:40
推 twcpu: 認真回，要看對方有沒有預算。 08/15 05:14
→ twcpu: 如果可以給你是哪個專業單位可以更好替你分析08/15 05:15
→ twcpu: 當然金融業還是很重視年資的一個產業08/15 05:16
目前有感受出來
推 twcpu: 另外，想清楚想跳的原因是什麼？如果是30%才願意跳，那就開08/15 05:19
→ twcpu: 好開滿，不用想太多。 08/15 05:19
推 HUAbee: MA在原公司，通常畢業了還是有那個標籤在，升遷機會跟能 08/15 22:26
→ HUAbee: 見度都比較高，現在什麼都菜菜的，沒一次跳好，只會變一 08/15 22:26
→ HUAbee: 般人，不如原公司當傑出的那位，事半功倍08/15 22:26
你說的也很有道理
我也會列入考慮的
不過應該也是看對方最後核出來的條件吧
推 CaLawrence: Ma待四年左右跳行情比較好 兩年就根本才剛下部隊 08/16 08:50
→ CaLawrence: 沒20％不用談 浪費時間 08/16 08:50
確實沒錯！
我也覺得如果不給加或是加很少的話
現在離開要損失年終
真的沒有太划算
※ 編輯: simplytony (49.216.129.241 臺灣), 08/16/2024 14:55:28
推 psychic: 15% 08/16 15:34
推 tony316: 40-50% 不然機會成本太高，少於20%不用考慮了 08/17 18:47
→ O187: 想知道哪家人資會同資加40-50 08/17 20:23
→ O187: 中信證砍我月薪2萬 富邦只打平 08/17 20:23
→ O187: 和現職比 08/17 20:24
→ targa123: 所以才說民跳民看哪間跳2間或許會有前輩出來分享 08/17 23:28
→ targa123: 民跳官的話,依我可能10%左右我就跳了,雖然我談30左右XD! 08/17 23:29
推 dormice: 樓上厲害耶 08/18 23:44