※ 引述《KGDA3ZMZ (gogoman)》之銘言： : 本來跟一位同事A處的不錯 : 某天突然他被拉去某個爽缺 : 負責編排我們的工作內容 : 重點那位同事A也不是幹部學歷也比我低 : 同事A的工作不但整天無所事事也可以安排我們的工作內容 : 可謂爽又有權 : 本來跟這位同事A處的不錯 : 但自從他佔了爽缺後其他同事會在我耳邊窸窸窣窣 : 抱怨同事A多爽外還編排工作不公平 : 本來我都置之一笑 但心理確實不平衡 : 某天同事A突然調侃我的工作內容很爽 : 我整個牙起來 雖然沒現場發作 : 但也跟同事A疏遠 : 同事A也有察覺 開始分派比較困難一點的工作給我 : 現在我看到同事A就會整個心情不愉快 : 各位有遇過這樣狀況嗎？ : 怎麼調整自己心理？ 可以跟主管討論你的想法與實際情況，讓主管知道要「檢視」，不用在意之前好不好，職 場還是要理性看待貢獻面。 如果是公司制度正常、主管正常 ，通常會好好的處理。 我以前遇過類似的事情，是主管自己發現原編排工作者有問題就果斷換人，換了一個很有 能力的人去做。 原編排者因為之前混太久，很多基本的事都生疏，回到執行位都做的差強人意，甚至還被 跨部門的人投訴，說他做事成效比新人還差... 原編排者是最資深老鳥，但整體成效卻是最末端墊底，只能說主管換的好... 所以只要上面腦子清楚，都還是會以實力來看待一切的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.88.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1732461841.A.B93.html 對，不一定要最優秀，但要能為更上面主管分擔解憂，後來換上去的沒多久就正式升官了 。 原編排者聽說卡很久一直沒被升 ※ 編輯: McDonaldboy (27.51.88.170 臺灣), 11/24/2024 23:28:28 如果你真的很努力 很有影響力 那要先思考 你怎麼會在這種公司服務 但我看過更多是 實際影響力普通 但自以為很辛苦 事實上都是努力錯方向 或是放棄思考的努力 ※ 編輯: McDonaldboy (27.51.88.170 臺灣), 11/25/2024 11:26:00