看板 Salary
安安,不懂行銷的我創業兩年 嘗試很多戰術(請人代操投放、辦活動) 效果ㄇ...短期有感,長期好像沒用,回到原點,目前算是在硬撐 想問板上前輩:是否有人實際跑過「每季只守幾個節點」的做法? 最近看了些書 想像的流程大概像: >先把去年真實進帳與耗損攤開 >把力氣集中在會賺且做得動的品 >今年先選一條長法,不貪多 >每季驗收,不對就立刻改 但是問題要我整理這些數據就有點困難 會有點不知道意義是啥,季驗收也不確定標準在哪 我覺得需要被指點 若有對應的課程或工作坊也願聞其詳 感謝分享踩雷與實證~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.147.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1762486598.A.10C.html
amos0607: 你是不是只有理想沒有計畫的那種老闆 11/07 16:02
※ 編輯: ttfisg (39.14.33.57 臺灣), 11/07/2025 18:56:06
YOU770509: 無限創意年度計畫課 Q4該先佈局明年 11/07 18:58
ithil1: 屌喔 敢刪推文 11/07 19:18
ithil1: 業配仔連規則都開不懂 可憐哪 11/07 19:18
ithil1: 等等就寄信檢舉讓你一串帳號都下去 嘻嘻 11/07 19:20
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 11/07 19:20
blackhippo: 呵.業配還自刪推文 11/08 14:23