推 j0958322080: 一個月甚至不保，不過好處是月薪比較高 11/03 16:17
推 zyxx: 看產業 看公司 有20的也有12的 11/03 16:32
噓 B0988698088: 保14是科技業基本 跟做什麼職位什麼公司無關 做不到 11/03 16:33
→ B0988698088: 的公司才是有問題的 11/03 16:33
推 viper9709: 看公司+1～有遇過只保12個月的... 11/03 16:44
推 abccbaandy: 保12才好吧... 11/03 16:44
推 NDark: +1 保十二根本爽爆了 11/03 16:51
→ SkankHunt42: 待過四家 都保14 11/03 17:02
→ SkankHunt42: 保14跟月薪高也不衝突 認識一個月薪16萬保14的 11/03 17:04
推 fatb: 12+14還是12+2 竹科應該是講前者 11/03 17:23
不好意思 沒說清楚 竹科是保12+2 12+14的只有台積電和聯發科吧...
→ fatb: 你是新鮮人的話應該是講12+2, 不過景氣好通常都是超過 11/03 17:23
→ abc21086999: 12-14都有，銀行就更多 11/03 17:35
推 k306zxzx: 自己遇過和面試都是整年13、14，超過的就是把年薪拆更 11/03 17:41
→ k306zxzx: 多份年終給你，只要想離職或跳槽、被資遣都超虧 11/03 17:41
※ 編輯: dreambegins (1.169.224.116 臺灣), 11/03/2025 18:00:55
→ Obama19: 12個月才是合理 年終就是綁人的手段罷了 11/03 18:03
推 leon1757tw: 12是要保什麼？ 11/03 18:14
→ fgh81113: 保證不被告 11/03 18:18
→ DrTech: 水桶王，B0988698088又來亂噓版友了，廣達就沒保14阿。 11/03 18:56
→ DrTech: 廣達有問題？ 廣達不保14，每年發18個月起跳有問題？ 11/03 18:57
→ DrTech: 保14也沒多好，讓你月薪變低，公司延後發薪，少繳勞退的爛 11/03 19:00
→ DrTech: 招。 11/03 19:00
推 viper9709: 推保證不被告XDDD 11/03 20:20
推 CRPKT: 我寧可年終都拆進本薪給我 11/03 20:22
推 davidpanda: 看整包吧，G社保0 11/03 21:10
→ davidpanda: 但本薪很高 11/03 21:10
→ davidpanda: (12+0) 11/03 21:10
→ f12sd2e2aa: 什麼大哉問 12/14都有啊…… 11/03 21:11
噓 northsoft: 什麼爛問題 11/04 06:54
推 sary: 保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水綁死你 11/04 09:33
→ sary: 科技業老闆很聰明, 年薪就是一包, 分拆給你最終總數都一樣 11/04 09:34
→ sary: 結果拿到年終還感謝老闆, 朝三暮四還是朝四暮三, 根本沒差 11/04 09:34
→ sary: 最後想要離職的時候, 還因為+2的年終讓自己捨不得離開.. 11/04 09:35
推 sary: 拆成12+2還可以少報勞健保,對於公司真的很有利 ! 11/04 09:38
→ NDark: 樓上正姐 11/04 10:55
→ NDark: 不過勞健保都有投保上限 所以就科技業來說比較難遇到低報 11/04 10:56
→ NDark: 拆一些餐食補助 的名目是合理避稅 11/04 10:56
推 wulouise: 看整年比較有意義吧，不然你怎麼不去三角月份很多 11/04 12:26
推 abc21086999: 確實，12個月想走就走，14個月還要待滿一整年 11/04 14:13
噓 pttano: 12+2+2-4，拿不到是你廢 11/04 15:06
推 hooll111: 保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存 11/04 16:18
推 gino0717: 保12能叫保嗎 11/04 18:07
推 viper9709: 有的行業會欠薪水... 11/04 18:18
推 VScode: 還好啦 看年薪 年薪300保12 跟年薪200保20 選哪個? 11/04 20:22
推 abccbaandy: 樓上能選年薪多的還要挑，這裡討論的是100/12跟100/20 11/04 20:42
→ brucetu: 應該是 10*14跟 11*12選哪個比較難吧 11/04 21:05
→ VL1003: 認真要講是 100/12 跟 120/14 這種差距吧 11/04 21:06
→ VL1003: 300/12 vs 200/20 或 100/12 vs 100/20，單看錢很好選。 11/04 21:07
→ fatb: 10幾年前就這樣了 不過通常會超過一點點讓你有幸福感 11/05 09:54
→ fatb: 除非營收很差虧錢中 11/05 09:55
推 pig0038: 純軟外商只看月薪，因為隨時叫你滾蛋，台商可能1~4個月 11/06 10:22
→ pig0038: 不等，金融比較特殊不分外商才會都看年薪 11/06 10:22
推 hellomotogg: 有時候保11一個月做義工 11/06 20:21
→ angusyu: 誰跟你保14是基本，以管窺天 11/07 01:47
→ acgotaku: 台北純軟小間的 很多很雷 發個年終像要他們命一樣 11/07 12:17
→ acgotaku: 其他你聽過的 趨勢 M17 KK 大猩猩 就12+2 基本 11/07 12:18
→ acgotaku: 在往上網通nas外商, IC設計 就跟竹科一樣的算法 14+分紅 11/07 12:20
→ acgotaku: 一級外商 >= 伺服器 nas IC 軟韌 >>> 一般純軟(14) 11/07 12:22
→ acgotaku: 地點是新竹還台北完全不重要 產業才能決定年薪上限 11/07 12:24
推 wistful96: 年終都拆進本薪比較好 11/07 13:23
推 jerry030897: 不用問，自己想要保幾，面試跟公司談好。 而且也沒 11/07 13:32
→ jerry030897: 意義，你想要保多，人家可以壓你月薪。 11/07 13:32
→ ma721: 保14只不過是把12拆成14 11/07 14:57
推 viper9709: 保多可以壓月薪+1 11/07 16:28
推 tas72732002: 保0 11/08 13:58
→ tas72732002: 但一個月20 11/08 13:58
推 ikachann: 銀行不就這樣 本薪不高 但透過保年終拉高年收 11/09 07:18
推 ikachann: 這個銀行可精了 把你本薪壓下 人事費勞健保支出省超級多 11/09 07:24
→ ikachann: ，年終高你沒待滿沒領到對資方也是省了一筆 11/09 07:24
推 Litfal: 年終不額外扣勞健保所以公司省，但有可能直接扣補充保費 11/10 09:57
→ Litfal: ，所以你實領扣更多 11/10 09:57
噓 panda04056: 保12到底是啥 11/10 11:38