軍警消不願加班比例最高 金融業業績壓力最大、最渴望升職｜台灣缺工大調查 Yahoo奇摩 X 太報 2024年8月30日 週五 上午11:19 作者：洪敏隆 本文為太報獨家授權 找到各行業痛點才能留人，圖為科學園區年輕人下班。廖瑞祥攝 步入超高齡、少子化時代的台灣，勞動力缺口是各行各業面臨日益嚴峻的挑戰，營造友善 職場是留才的不二法門，但什麼是友善職場？ 《太報》的「台灣缺工調查研究」發現，每個行業勞工有不同的痛點，企業應對缺口，專 家認為要先了解產業裡勞工的痛點是什麼，重視「人」（員工）在勞動職場上遇到的問題 ，才能改善「人」的缺口。 隨著CSR、ESG浪潮興起，很多企業都開始意識到，完善員工福利、打造幸福職場，是雇主 須努力的目標，友善職場的核心理念是貼近員工的需求，當企業能夠滿足員工在工作、生 活與對待三個面向的需求時，才有助於工作安全感的提升。 長期關注及倡議推動友善職場的得人資源整合公司創辦人蔡淯鈴說，從《太報》所做的「 缺工調查」可以發現，不同產業的勞工「渴望的東西」不一樣，如果要談缺工，就要看到 產業的縮影，針對痛點解決問題，提升產業的幸福感。 中略 注意軍警消工作壓力 主要來自主管同仁關係 有個行業的情況，蔡淯鈴認為值得關注，那就是包括軍警消的「公共行政及國防；強制性 社會安全」。 從調查來看，這個產業有高達40.7%的受訪者，工作壓力主要來自同事或主管關係，名列 第一，比整體的28.2%高出許多，軍警消不願意加班也達到47.4%，遠高於全國平均。 蔡淯鈴認為，今年發生多起的警察自戕事故，是不是跟其上對下絕對服從的關係，值得深 究，是否也因為平時的工作量過大，導致有4成受訪者不願意加班。 Yahoo奇摩關心您 若須諮商或相關協助，請撥打下列專線 ※ 衛福部24小時安心專線：1925（依舊愛我） ※ 張老師專線：1980 ※ 生命線專線：1995 https://i.imgur.com/DikPl9I.jpeg 工作壓力主要來自同事或主管關係 https://i.imgur.com/czbuZIq.jpeg 加薪與工作生活平衡的取捨比例 下略 https://ynews.page.link/Bq2SC -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.94.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1725028235.A.C22.html